一般事業主行動計画 | トヨタカローラ名古屋

働き方改革への取り組み

トヨタカローラ名古屋株式会社は女性活躍推進法(※１）・次世代育成支援対策推進法（※2）に基づき、

すべての社員がその能力を十分に発揮できる働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。

福利厚生をはじめ、長く働ける制度や仕組みを導入し、
ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方改革を推進しています。

行動計画(女性活躍推進法)

行動計画(次世代育成支援対策推進法)

認証のお知らせ

2023年4月トヨタカローラ名古屋株式会社は愛知県知事より女性活躍に取り組んでいる企業として「あいち女性輝きカンパニー」、子育て応援企業として「愛知県ファミリーフレンドリー企業」に認証されました。

※１　働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付け女性が働きやすい社会を実現することを目的として施行された時限立法です。女性の活躍に関する一般事業主行動計画の策定と届出、情報公表が義務付けられています。

※２　急速な少子化が進行している中、次の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ安心安全な環境で育っていけるよう環境整備に努めるため施行された時限立法です。一般事業主行動計画策定と届出が義務付けられています。